В период стагнации, экономического кризиса капиталистической системы десятки, сотни и даже тысячи наемных работников лишаются рабочих мест. Происходит это по разным причинам: оптимизация штата с целью экономии на зарплатах, отсутсвие заказов и перспектив у предприятия, банкротство.

Часто бывает и такое, что вместо сокращений с положенными компенсациями работника просят уволиться по собственному. Те, кто ведутся на такое, остаются после увольнения ни с чем и уже не могут получить компенсации через суд.

Мы настоятельно рекомендуем всегда внимательно читать бумаги, которые вам приносят на подпись, а также помнить, что уведомления о сокращении должны сопровождаться соответствующими приказами.

❗Отметим, что в случае массовых сокращений самое правильно решение для коллектива — это самоорганизация и совместная борьба за свои рабочие места. Коллектив может через профсоюз и процедуру коллективного трудового спора добиться отмены сокращений, восстановления уже ранее сокращенных или же повышенные компенсации тем, кто готов уйти с предприятия. Однако для этого нужна сплоченность и настойчивость большей части работников!

❗Но что делать работникам, когда сильного коллектива нет, нет никакого опыта совместных действий? Прежде всего понять свой интерес – чего вы хотите? Наверняка — стабильной и безопасной работы, высокой зарплаты, уважения со стороны руководства. Но все это не свалится с неба, если вы не готовы за это бороться!

⚡Если вы все-таки хотите сейчас уйти с предприятия, то ни в коем случае не увольняйтесь по собственному. Уходите хотя бы по инициативе работодателя согласно статье (81 ТК РФ) или при сокращении штата (180 ТК РФ), но тогда четко смотрите, чтобы вам оплатили не менее трех средних заработков со всеми положенными компенсациями.

Также обращайте внимание на то, какую формулировку при сокращении вам записывают в трудовую книжку. Согласно статье 180 ТК РФ в данном случае вам положены как минимум компенсации в размере вашего среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случае увольнения по инициативе работника работодатель выплачивает в день увольнения только заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска. Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию трудовым законодательством не предусмотрена! Не предусмотрены компенсации и при увольнении по соглашению сторон.

Стоит отметить, что три среднемесячных заработка — минимальные компенсации, положенные по закону. Вы вполне имеете право получить больше, если согласны на сокращение, однако в данном случае речь уже будет идти о торге между работниками и работодателем. В данном случае лучше всего, когда за плечами работников стоит сильный профсоюз, который может выбить компенсации в хотя бы в 6-7 среднемесячных заработков или окладов.

Помните, что при увольнении по собственному желанию, если вдруг по истечению какого-то времени вы все же захотели вернуться на предприятие, вам не имеют право отказать при наличии вакансий. В противном случае вы имеет право обратиться в суд. Также при сокращении штата и численности работодатель также обязан предоставить уведомление о сокращении и приказ не менее чем за два месяца, уведомить центр занятости населения и профсоюз о проводимых сокращениях.

⚡Если вы видите, что вас сокращают по ликвидации штата и реальных перспектив бороться за сохранение рабочих мест с коллегами нет, то вы можете уйти с положенными компенсациями тут же, как вам выдали уведомление о сокращении — то есть за два месяца до самого сокращения. Вместе с уведомлением должен быть и соответсвующий приказ. Если его по вашей просьбе не предоставляют, это уже повод призадуматься.

❗Мы знаем, что сегодня работникам кажется невозможным противостоять массовым сокращениям и они предпочитают уходить в поисках лучшей жизни. Однако мы призываем вас не бежать от проблем, а учиться их решать со своими товарищами. Вам никто не дает гарантий, что в скором времени вас не сократят и на новом рабочем месте.

⚡Если вы хотите остаться на предприятии, но вас все же сокращают, помните:

— Незаконно увольнение работниц, находящихся в декрете (ст. 261 ТК РФ; ст. 81 ТК РФ; ч. 4 ст. 256 ТК РФ), а также работников имеющих детей до трех лет (статья 145 УК РФ). Если это происходит — вам необходимо обращаться в профсоюз, трудовую инспекцию и прокуратуру. Причем подача должна происходить в виде коллективных походов, организованных вами вместе с профсоюзом и прессой!

— Также при сокращении численности и штата работодатель обязан предоставить вам вакансии на предприятии, если таковые имеются. Оставшись на предприятии, вы сможете дальше организоваться с коллегами и в дальнейшем отбить оптимизированные рабочие места.

❗Что еще можно сделать, если вы хотите остаться на предприятии?

⚡Обратиться в ваш профсоюз ФНПР с требованием инициировать процедуру коллективного трудового спора и проведение общезаводского собрания на тему приостановки/отмены сокращений, выплаты повышенных компенсаций всем желающим уйти с предприятия, а также поднять любые волнующие вас вопросы. Все это предусмотрено процедурой коллективного трудового спора согласно ТК РФ и может быть использовано вами в интересах трудового коллектива.

⚡Если ваш официальный профсоюз игнорирует обращения работников или вы по каким-то причинам заранее знаете, что обращаться к нему бесполезно, вы всегда имеете право создать свой независимый профсоюз и при любой численности инициировать проведение коллективного трудового спора, чтобы остановить сокращения. Правда, в зависимости от численности, процедура сбора подписей за проведение общезаводского собрания будет немного отличаться и может потребовать большего времени. Поэтому при организации независимого профсоюза самое главное — чем больше вас, тем лучше!

❗Однако на одних сокращениях жизнь не заканчивается. Чтобы в дальнейшем впредь пресекать любые незаконные действия работодателя, а также любые попытки несоблюдения ваших интересов, вам необходимо организовываться! Независимый профсоюз — просто одна из форм, которая позволит вам не только координироваться на месте, но и использовать все доступные правовые рычаги в трудовом законодательстве.

❗Но не стоит забывать, что никакой профсоюз не сделает вам хорошо, если вы не участвуете в его деятельности. Профсоюз — это не сервис и не контора по найму. Он не может бороться за вас, если вы этого не хотите, но он может бороться с вами!

❗Профсоюз — это организация, которая позволяет коллективу привлечь внимание СМИ и общественности, а также является органом координации ваших действий. Профсоюз не может за вас, например, «итальянить», но он может скоординировать ваши действия и помочь провести успешную акцию. Но для этого нужно ваше участие, ваша поддержка, ваши силы! Тоже самое касается и очередных сокращений сегодня.

Есть не мало примеров коллективов, организовавшихся в независимые профпервички и борющихся за свои интересы: ППО РПМ (СПР) АЗ «Урал», ППО «Единство» Автоваза, ППО РПМ (СПР) АО «СЗОР», ППО РПМ «Саратов-Бош», МПРА БАЗ, независимые профсоюзы работников «Дикси-Юг», АО «Тандер», профсоюз медиков «Действие». Есть и примеры успешной борьбы инициативных групп работников против сокращений: профсоюз ФНПР на заводе «Трубодеталь», профсоюз ФНПР на «ВСМПО-Ависма».

⚡Нужно понимать, что сокращения по ликвидации организации (юридического лица) в связи с банкротством, может быть только после непосредственного признания банкротом — то есть после процедуры наблюдения и конкурсного производства, когда соответствующие данные уже внесены в ЕГРЮЛ. В противном случае, как бывало уже не раз, сократить вас могут до признания банкротом, а само банкротство либо растянуть на продолжительный срок, либо и вовсе не провести. Чем это грозит вам, как работникам? В случае растянутой процедуры банкротства, вы получите только три положенных по закону среднемесячных выходных пособия, вместо выплаты долгов за весь период длящегося банкротства — то есть на вас попросту попытаются сэкономить. В случае не проведенного банкротства вы лишитесь рабочих мест.

⚡Поэтому помните, во время процедуры банкротства, уведомление о сокращении вам могут принести только после внесения соответствующей записи о банкротстве юридического лица в ЕГРЮЛ. В противном случае, намерения руководства у вас должны вызвать сомнения.

Если сокращения будут проходить до начала банкротства (до начала процедуры наблюдения), здесь есть несколько вариантов действий. Для начала вы должны оценить обстановку и решить для себя и совместно с коллективом и вашим профсоюзом — а что вы сами хотите, что хотят ваши коллеги?

❗Банкротство — отдельная тема для разговора. Может показаться, что сокращения при банкротстве, а также ликвидацию предприятия не остановить. Однако это не так.

❗На постсоветском пространстве есть успешные примеры того, как коллективам удавалось либо полностью отстоять свое предприятие, либо добиться выплат долгов по зарплате. Способов, как отстоять свои интересы в подобной ситуации есть множество. Один из них — процедура коллективно-трудового спора при участии вашего профсоюза (активного ФНПР или независимого профсоюза). При КТС коллектив, инициативная группа, профсоюз могут выставить любые требования. При банкротстве, в частности, — участие коллектива в процедуре наблюдения для выведения предприятия из кризиса, запрет на сокращения, первоочередность выплаты долгов работникам как кредиторам. Также, при банкротстве, коллектив имеет право привлечь и государственные органы к разрешению кризиса на предприятии.

❗Все зависит от вашей активности и вашего желания бороться за свои законные права и интересы! Выбор за вами, а мы готовы помочь юридически, информационно, поделиться своим опытом и помочь организовать независимый профсоюз. Ждем обратной связи!